雇寶保勞務派遣
讓您的企業實現零風險用工
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權(quán)威
擁有30多位人力資源管理專家組成的專家咨詢(xún)團(tuán)
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充分
擁有充足的人力資源儲備
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規(guī)範(fàn)
業務規(guī)範(fàn)到位，操作流程标準，上門服務
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專(zhuān)業(yè)
服務(wù)專業化、90%以上的人力資源服務(wù)專員具備(bèi)職業資格
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廣(guǎng)泛
布局覆蓋全省的服務網絡
彈性用人，全面 助力企業運營
- 人力資源管理職能轉變，實現戰略性人力資源管理轉變
- 有效控制和降低企業運營成本，實現高效運作
- 減少事務性、程序化工作
- 持續性獲得先進的人力資源 專業技術和服務
- 減少勞動糾紛、規範管理行爲，規避用工風險，建立靈活的用人機制
- 擺脫編制束縛，解決因體制性、政策性障礙所帶來的人事管理弊端
您知道雇寶保勞務派遣能提供什麽服務嗎？
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員工招聘
企業提出用人要求並(bìng)參(cān)與招聘
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薪酬發放
員工的薪酬按用人單(dān)位的考勤和計酬辦(bàn)法執行
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檔案管理
企業提出用人要求並(bìng)參(cān)與招聘
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社會保險
按規(guī)定爲員工辦(bàn)理養老、失業、醫療的社會保險
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合同管理
依法與員工建立勞動(dòng)關系，簽訂(dìng)勞動(dòng)合同。包括合同糾紛、合同終止等
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員工文化
開展各種形式文化活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工工作積極性
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勞動糾紛處理
負責協調和處(chù)理員工與用人單(dān)位之間的關系
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黨團關系
黨員學習或開展活動
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工傷事故處理
由專職人員與律師一起共同處(chù)理工傷(shāng)事故
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工會組織
派遣員工 25 人以上，設立工會(huì)小組，開展活動(dòng)
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員工激勵
由專業部門對(duì)每個員工定期進行考核，獎優罰(fá)劣
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後勤管理 提供社會化後勤服務
包括員(yuán)工計(jì)生管理,公寓、膳食中心等
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員工培訓
負(fù)責上崗前的軍訓、公共職業培訓及技能提高培訓，内容包括：思想政治教育、就業形勢、就業觀念、職業心态、職業道德、團隊(duì)精神、服務意識、成功要素等專題
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人力資源咨詢
根據企業的需求，提供職位分析、崗位描述、薪酬設計、績效評估、制定招聘、培訓計劃和争議調(diào)處(chù)等咨詢服務
十項标準化服務流程
專業服務 專業雇寶保
